Uczestnicy będą zdobywać doświadczenie w kilkudziesięciu obszarach biznesowych i technicznych, realizując projekty m.in. z zakresu energetyki, nowych technologii, cyfryzacji, produkcji, badań i rozwoju oraz transformacji energetycznej.
Jak podkreśla Agnieszka Mrówka, kierownik działu marki pracodawcy ORLEN koordynująca programy dla młodych talentów, inwestowanie w programy stażowe i praktyki to jeden z kluczowych elementów budowania przyszłych kompetencji organizacji.
„Docieranie do młodych talentów i umożliwianie im zdobywania doświadczenia w realnym środowisku biznesowym jest ważne zarówno dla ich rozwoju zawodowego, jak i dla firm, które potrzebują nowych kompetencji i świeżego spojrzenia. Dzięki programom stażowym i praktykom młodzi ludzie mogą rozwijać swoje umiejętności przy projektach o dużej skali i znaczeniu dla gospodarki” – wskazuje
W ramach programów staży i praktyk każdy z uczestników i uczestniczek otrzymuje wsparcie opiekuna, ma możliwość poznania kulis pracy w danym obszarze biznesowym uczestnicząc w projektach, realizując konkretne zadania a niejednokrotnie również realizując przygotowane case study rekrutacyjne. Wszyscy uczestnicy programów poznają również od środka zakład produkcyjny oraz Centrum Badawczo-Rozwojowe, co pozwala im lepiej zrozumieć skalę i specyfikę działalności ORLENU.
Programy przewidują również cykl spotkań z ekspertami, których celem jest wymiana wiedzy, podzielenie się doświadczeniami, jak również przybliżenie ścieżek karier i projektów realizowanych w firmie. ORLEN przewidział również cykl warsztatów i szkoleń, programów wspierających budowanie marki osobistej, jak również mentoring czy rozwój społeczności stażystów.
Program Kierunek ORLEN realizowany jest w 17 spółkach Grupy ORLEN w całej Polsce. Uczestnicy przez 6 miesięcy pracują pod opieką ekspertów, biorą udział w szkoleniach oraz zdobywają doświadczenie przy rzeczywistych zadaniach biznesowych i technologicznych. Z kolei praktykanci w Programie Płatnych Praktyk przez 3 miesiące realizują zadania w obszarze produkcji lub badawczo-rozwojowym. Dla wielu z nich udział w programach stanowi pierwszy krok do długofalowej kariery w Grupie ORLEN.
Każdego roku programy staży i praktyk ORLEN przyciągają około 100 młodych osób, z których ponad 70 proc. kontynuuje swoją ścieżkę zawodową w strukturach Grupy Kapitałowej ORLEN.
Wyniki potwierdzają, że programy stażowe i praktyki są czymś więcej niż możliwością zdobycia pierwszego doświadczenia zawodowego. Dla wielu to początek ścieżki dalszego rozwoju w ramach organizacji, a także możliwość poznawania jej od środka.
Źródło informacji: ORLEN
